söndag 17 maj 2015
Ship to Gaza kommer till Malmö
http://rodamalmo.blogspot.se/2015/05/ship-to-gaza-kommer-till-malmo_11.html?m=1
Bloggen Röda Malmö 11 Maj 2015
Minska trycket på socialtjänsten!
De senaste åren har stora kostnader vältrats över på
kommunerna, bland annat genom den tidigare regeringens nedskärningar i sjuk- och
arbetslöshetsförsäkringen. Den statliga skatten har sänkts, men många kommuner
och landsting har istället tvingats höja skatten för att klara välfärden.
Åtskilliga sjuka och arbetslösa har fått vända sig till anhöriga för att få hjälp med sin försörjning. Andra tvingas vända sig till socialtjänsten för att överleva. I 9 av 10 kommuner har kostnaderna för försörjningsstöd ökat, till följd av den tidigare regeringens politik.
Åtskilliga sjuka och arbetslösa har fått vända sig till anhöriga för att få hjälp med sin försörjning. Andra tvingas vända sig till socialtjänsten för att överleva. I 9 av 10 kommuner har kostnaderna för försörjningsstöd ökat, till följd av den tidigare regeringens politik.
I storstäderna är situationen extra ansträngd för
socialtjänsten. I Stockholm finns nätverket ”Nu bryter vi tystnaden” som
bildats av socialsekreterare. Nätverket kämpar för bättre arbetsmiljö för
socialarbetare och ökad rättssäkerhet för klienterna. Ett problem som nätverket
lyfter fram är att de hårda dokumentationskraven bara handlar om ökad kontroll
över klienterna, inte om att hjälpa människor att må bättre och bli självförsörjande.
Anhopningen av ärenden på enskilda socialsekreterare har dessutom ökat markant.
I stort sett det enda som hinns med är att alla ska få sina bidrag i tid i
slutet av månaden. Den personliga kontakten och insatser för att långsiktigt
hjälpa människor uteblir.
Det behövs mer resurser för att anställa fler
socialsekreterare men även ökade insatser för att behålla erfaren personal. Den
höga personalomsättningen är ett stort problem. Alltfler väljer att lämna sina
jobb för att komma undan stress och tuffa arbetsvillkor.
Socialförsäkringarna måste återupprättas och vi måste göra
skatte- och fördelningspolitiken mer rättvis. Lyckas vi minska klyftorna och
fattigdomen minskar också belastningen på socialtjänsten.
Kan vi få till stånd en bättre missbruks- och psykiatrisk
vård innebär det mindre risk att socialtjänsten ska fungera som kontrollinstans för
människor som i första hand behöver hjälp för sitt beroende/sin sjukdom.
Avslutningsvis måste kraven på socialsekreterarna att
kontrollera klienterna bli mindre rigida till förmån för direkt klientarbete.
Det behövs mer samverkan med klienterna och huvudmålet måste vara att de ska få
ett bättre liv.
fredag 1 maj 2015
onsdag 29 april 2015
måndag 13 april 2015
Urholkad anställningstrygghet via bemanningsföretag
Bemanningsföretag kan
fylla en funktion på arbetsmarknaden när det handlar om tillfälliga
arbetstoppar eller när arbetsgivarna har svårt att rekrytera personal. Men
bemanningsföretag får inte användas för att byta ut fast anställd personal och
kringgå anställningstryggheten! Anställningstryggheten behöver stärkas, inte
urholkas ännu mer. Det finns redan alltför många möjligheter att göra sig av
med folk – till och med utan avgångsvederlag!
Det har tyvärr blivit allt vanligare att arbetsgivare säger upp personal med hänvisning till ”arbetsbrist” för att en kort tid senare ta in samma personer som sagts upp – via bemanningsföretag. På så sätt kan arbetsgivarna kringgå både anställningstryggheten och turordningsreglerna. De kan behålla samma personal, men slippa ha dem fast anställda, och göra sig av med oönskad personal genom att helt enkelt låta bli att hyra in dessa personer.
De arbetstagare som drabbas av detta lurendrejeri har väldigt lite att sätta emot. Om de inte går med på att jobba vidare via bemanningsföretag förlorar de ju jobbet helt och hållet. För de drabbade kan detta innebära kraftiga försämringar i anställningstrygghet, lön, förläggning av arbetstid, maximal arbetstid med mera som reglerats i tidigare kollektivavtal. De som inte blir inhyrda får se sig utbytta och går rakt ut i arbetslöshet.
Arbetsmiljöskyddet är dessutom ofta sämre för dem som arbetar för bemanningsföretag. Arbetsgivaren kan undfly ansvar och hänvisa till bemanningsföretaget, bemanningsföretaget kan hänvisa till arbetsgivarens ansvar. Konsekvensen är att ingen tar ansvar för att förebygga olyckor och arbetsskador.
Enligt lagen om anställningsskydd ska den som sägs upp på grund av arbetsbrist ha företräde till ett nytt jobb om arbetsgivaren nyanställer. Företrädesrätten gäller i nio månader från den dag då anställningen upphörde. Trots lagen förekommer det många fall där det gått betydligt kortare tid än nio månader innan man tar in ny personal eller hyr in dem som tidigare sagts upp via bemanningsföretag.
Med tanke på hur tandlös lagen är behövs en lagskärpning för att värna anställningsskyddet. Arbetsgivare ska inte kunna använda sig av bemanningsföretag för att kringgå anställningstrygghet och turordningsregler. Det bör inte vara tillåtet att säga upp anställda med hänvisning till ”arbetsbrist” för att en kort tid senare hyra in samma personal via bemanningsföretag. De drabbade bör i dessa fall ha rätt till återanställning.
Det har tyvärr blivit allt vanligare att arbetsgivare säger upp personal med hänvisning till ”arbetsbrist” för att en kort tid senare ta in samma personer som sagts upp – via bemanningsföretag. På så sätt kan arbetsgivarna kringgå både anställningstryggheten och turordningsreglerna. De kan behålla samma personal, men slippa ha dem fast anställda, och göra sig av med oönskad personal genom att helt enkelt låta bli att hyra in dessa personer.
De arbetstagare som drabbas av detta lurendrejeri har väldigt lite att sätta emot. Om de inte går med på att jobba vidare via bemanningsföretag förlorar de ju jobbet helt och hållet. För de drabbade kan detta innebära kraftiga försämringar i anställningstrygghet, lön, förläggning av arbetstid, maximal arbetstid med mera som reglerats i tidigare kollektivavtal. De som inte blir inhyrda får se sig utbytta och går rakt ut i arbetslöshet.
Arbetsmiljöskyddet är dessutom ofta sämre för dem som arbetar för bemanningsföretag. Arbetsgivaren kan undfly ansvar och hänvisa till bemanningsföretaget, bemanningsföretaget kan hänvisa till arbetsgivarens ansvar. Konsekvensen är att ingen tar ansvar för att förebygga olyckor och arbetsskador.
Enligt lagen om anställningsskydd ska den som sägs upp på grund av arbetsbrist ha företräde till ett nytt jobb om arbetsgivaren nyanställer. Företrädesrätten gäller i nio månader från den dag då anställningen upphörde. Trots lagen förekommer det många fall där det gått betydligt kortare tid än nio månader innan man tar in ny personal eller hyr in dem som tidigare sagts upp via bemanningsföretag.
Med tanke på hur tandlös lagen är behövs en lagskärpning för att värna anställningsskyddet. Arbetsgivare ska inte kunna använda sig av bemanningsföretag för att kringgå anställningstrygghet och turordningsregler. Det bör inte vara tillåtet att säga upp anställda med hänvisning till ”arbetsbrist” för att en kort tid senare hyra in samma personal via bemanningsföretag. De drabbade bör i dessa fall ha rätt till återanställning.
onsdag 1 april 2015
Prenumerera på:
Kommentarer (Atom)
